Talento, formazione e lavoro: il Graduate Program di Trenord

La prima edizione del nuovo programma aziendale per attrarre e inserire in azienda giovani talenti ha selezionato sette nuovi colleghi under30.

Sono fisici, giuristi, ingegneri, esperti di marketing, matematici. Sono tutti under 30 e sono entrati in Trenord attraverso la prima edizione del nostro Graduate Program, un programma nato per attrarre, formare e inserire giovani talenti nelle diverse direzioni aziendali.

Un programma con la persona al centro

Il Graduate Program offre ai partecipanti un percorso di formazione trasversale che consente loro di sviluppare leadership e altre competenze manageriali per affrontare al meglio le sfide del contesto lavorativo di oggi e domani. Oltre a questo, i partecipanti lavorano anche sulle proprie soft skills attraverso incontri individuali specifici con mentor esterni. 

Diventare protagonisti di una realtà complessa

I sette selezionati hanno iniziato la loro esperienza di dodici mesi in azienda tra dicembre 2023 e febbraio 2024. Stanno lavorando in cinque delle Direzioni di Trenord: alcuni si occupano di progetti innovativi per il marketing digitale, altri dello sviluppo e dell’applicazione di nuove tecnologie ai processi di manutenzione dei treni, altri ancora di analisi dati, dell’andamento del servizio ferroviario o della gestione della supply chain.

Assieme alla pratica sul campo, Trenord ha pensato per loro un percorso di inserimento dedicato per conoscere a 360 gradi la realtà dell’impresa ferroviaria lombarda. Infatti, il loro processo di onboarding in Trenord si sta svolgendo attraverso incontri mirati con tutti i responsabili delle direzioni aziendali.

Ingresso nel mondo del lavoro

Tante ricerche mostrano come circa 7 su 10 giovani siano preoccupati dall’ingresso nel mondo del lavoro. Le generazioni che vi si stanno affacciando adesso pongono tra le loro priorità per scegliere dove iniziare o proseguire la propria carriera trovare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo.  Il Graduate Program di Trenord nasce anche per rispondere a questa esigenza.

Si tratta di uno scambio vantaggioso per tutti: Trenord aumenta le competenze interne e si assicura menti brillanti necessarie per affrontare le sfide della mobilità di oggi e domani. Chi partecipa invece ottiene conoscenze specifiche in un settore chiave come quello della mobilità e competenze tecniche e trasversali per diventare protagonista di Trenord e del proprio futuro.